Forebygge stress?

Vi har metoden der hjælper dig - helt enkelt

Det er god ledelse og god forretning

Photo by Tom Pumford

Griber I ind for sent?

Stress er svært at se. Derfor griber mange virksomheder først ind når en medarbejder sygemeldes. I værste fald medfører mistrivsel stress på arbejdspladsen, men mistrivsel har konsekvenser langt tidligere. 

Effekten af faldende trivsel

Inden det er nødvendigt at forebygge stress har der også været mistrivsel.

Både energien og motivationen falder. Beslutninger der var lette at tage, synes uoverskuelige. Rumligheden og overskuddet til at håndtere problemer synes at forsvinde. Medarbejderne får mindre for hånden og træffer dårligere beslutninger.


Derfor er det ikke tilstrækkeligt at 'kun' at håndtere stressramte medarbejdere eller at lære medarbejderne at leve med stress. Den langsigtede løsning er at forebygge mistrivsel og dermed forebygge stress.

(Mis)trivsel er en reaktion på det psykiske arbejdsmiljø

Trivsel, mistrivsel og stress er alle reaktioner på det psykiske arbejdsmiljø. Har du udfordringer med jeres psykiske arbejdsmiljø, bør du kende årsagen. Kun på den måde kan du forebygge stress og finde en holdbar løsning. 


Derfor er netop årsagerne til (mis)trivsel grundlaget for at forebygge stress og dermed for Health At Work.

Health At Work giver dig

Health At Works metode til forebyggelse af stress

4 effektive trin der er nødvendige for at forebygge stress

1

Overblik over trivslen på arbejdspladsen

Har I overhovedet udfordringer?

2

Indsigt i årsagerne til eventuel mistrivsel

Baseret på både medarbejdernes og ledernes vurderinger

3

Konkret handlingsplan til den enkelte leder

Fordi viden uden handling er værdiløs og du kan ikke forebygge stress uden at handle.

4

Opfølgning på igangsatte handlinger

Klare mål og opfølgning, sikrer forankring i organisationen. 

Forstå konceptet på 2 min

Troværdig metode og let at anvende

Metoden bygger på et solidt videnskabeligt grundlag skabt af blandt andre Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og af Sundhedsstyrelsen. Og den er let at anvende.

  • Vi aftaler en tidsplan, og du får forslag til, hvordan organisationen skal informeres før, under og efter undersøgelsen.
  • Health At Work står for udsendelse af digitale spørgeskemaer, der besvares på computer, tablet eller smartphone.
  • Vi analyserer besvarelserne og udarbejder anbefalinger til dig.
  • Vi præsentere resultaterne med overskuelig grafer og forklaringer. Du modtager en handlingsplan med klare anbefalinger til de tiltag, der er mest effektive.

Få svar på dine spørgsmål her:

Hvordan adskiller Health At Work sig fra andre muligheder?

Er Health At Work det samme som en APV og ‘pulsmålinger’?

Er der forskel på mistrivsel og stress?

Hvordan gennemføres Health At Work?

Bygger Health At Work på et videnskabeligt grundlag?

Hvad koster det?

Hvem kan bruge Health At Work - og hvem kan ikke?

Hvor ofte skal undersøgelsen gennemføres?